« J’ai peur que le travail ne se fasse pas »
« La distance crée beaucoup de malentendus »
« Difficile de maintenir l’esprit d’équipe »
« On ne peut pas tenir longtemps comme ça ! » 

Aider les managers à créer de la proximité psychique et à faire évoluer leur style de leadership vers moins de contrôle et plus de confiance, sans perdre en efficacité

• L'impact de la distance sur la dynamique d'une équipe
• Comment remplacer la proximité géographique par la proximité psychique et adapter ses rituels de communication
• Comment faire rimer distance, confiance et résultats en développant sa palette de styles de leadership 

Une réflexion sur votre style de leadership et des outils pour vous aider à élargir la palette de styles que vous êtes capable de pratiquer.

Le leadership, c'est l'art de faire faire à quelqu'un quelque chose que vous voulez voir fait, parce qu'il a envie de le faire (Dwight Eisenhower)